Nooses, bandeiras confederadas e imagens de macacos: 19 trabalhadores negros da UPS dizem que a empresa 'incentivou uma cultura de racismo'

Esta não é a primeira vez que a UPS enfrenta esse tipo de alegação, já que reclamações semelhantes foram feitas por funcionários que trabalham em instalações em todo o país.

Quase 20 funcionários atuais e ex-funcionários da UPS processaram a empresa de entrega de pacotes na quarta-feira, alegando que ela permitiu, tolerou e propositalmente promoveu e encorajou uma cultura de racismo e conduta racialmente discriminatória para criar raízes em um centro de distribuição em Maumee, Ohio.

As 19 pessoas, muitas das quais são funcionários de longa data, alegam que experimentaram um ambiente de trabalho hostil racialmente persistente e contínuo por décadas na instalação localizada a cerca de 16 quilômetros a sudoeste de Toledo, de acordo com uma ação movida no Tribunal Comum de Apelações do Condado de Lucas e Publicados pelo Toledo Blade .

O processo alega que, entre outros incidentes que remontam a pelo menos 2013, laços foram pendurados acima da estação de trabalho de um funcionário negro, bandeiras confederadas foram exibidas, uma boneca de macaco estava vestida para se parecer com um funcionário da UPS e a palavra com n era frequente usado. Os funcionários também alegam que o comportamento discriminatório permeou as decisões de emprego, fazendo com que trabalhadores de minorias tenham sistematicamente negadas oportunidades de emprego no centro de distribuição.



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Funcionários afro-americanos vêm para o trabalho todos os dias sem saber se um comentário ou conduta racista os confrontará, preocupados que funcionários brancos sorridentes ou rindo os estejam ridicularizando por causa de sua raça e pisando em ovos para evitar o desencadeamento de um problema, afirma o processo. .

O processo, que nomeia a UPS e cinco gerentes e supervisores locais, busca uma ordem judicial para impedir a discriminação, bem como uma indenização superior a US $ 25.000 e uma quantia não especificada em danos punitivos para impedir futuras condutas ilegais.



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Por mais ultrajantes e inaceitáveis ​​que sejam esses atos abertos, ameaçadores e racistas, há um problema maior aqui, Fred Gittes, um advogado dos demandantes, disse ao Blade. O maior problema aqui não são esses eventos específicos - eles são terríveis - mas a maneira como refletem o problema maior que é esses funcionários de longa data. . . foram tratados de forma uniforme e consistente de forma injusta e desigual, repetidas vezes.

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Dean Foust, um porta-voz da UPS, disse ao The Washington Post em um comunicado na quarta-feira que a empresa tem políticas rígidas contra assédio e discriminação.

A UPS investigou imediatamente e tomou medidas disciplinares rápidas contra aqueles que se envolveram em ações inadequadas, incluindo a demissão de dois funcionários, disse Foust. Desde então, a empresa tem participado de ações corretivas em cooperação com a Comissão de Direitos Civis de Ohio para que os funcionários sejam treinados e nossas operações sejam monitoradas para garantir que mantenhamos um ambiente de trabalho positivo, livre de assédio.



Quando incidentes são relatados, acrescentou Foust, a UPS leva o assunto a sério, investiga minuciosamente e toma as medidas disciplinares apropriadas contra os responsáveis ​​pela má conduta.

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Os advogados que representam os trabalhadores não puderam ser encontrados para comentar o assunto na noite de quarta-feira.

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Esta não é a primeira vez que a UPS enfrenta esse tipo de acusação. Em março de 2016, trabalhadores de uma instalação em Riviera Beach, Flórida, alegaram que haviam sofrido racismo e assédio, WPTV relatado no momento. Um mês depois, oito homens negros em Lexington, Ky., Receberam um total de US $ 5,3 milhões em danos depois que um júri considerou a UPS responsável por criar um local de trabalho hostil, discriminação e retaliação, de acordo com o Lexington Herald-Leader . Em agosto daquele ano, funcionários na Carolina do Norte fizeram um protesto, alegando que também haviam lidado com condições de trabalho injustas, o News & Observer relatado . As pessoas disseram ao jornal que os trabalhadores de minorias, como negros e hispânicos, eram os alvos mais frequentes.

O processo de 46 páginas aberto esta semana pintou um quadro igualmente preocupante da vida dos funcionários negros nas instalações da UPS de Maumee.

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Em julho de 2016, um funcionário branco, que já foi demitido, supostamente confeccionou dois laços de carrasco e os pendurou sobre uma mesa de um colega de trabalho negro, afirma o processo. Outros funcionários brancos, incluindo um supervisor, estiveram presentes e contaram piadas sobre os laços, mas o processo alega que eles não foram punidos.

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Quando o evento foi investigado, o funcionário negro foi orientado por um supervisor a não falar sobre o ocorrido e apagar as fotos dos laços de seu celular, afirma o processo.

O processo também detalhou o conteúdo de uma conversa em grupo por mensagem de texto de julho de 2016, na qual funcionários brancos faziam comentários como, Se você se sentir para baixo e para fora, o laço está solto e, como Clint Eastwood disse, 'Pendure-os no alto'. as mensagens foram relatadas à gerência, mas nenhuma ação disciplinar foi tomada, alega o processo.

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Outros exemplos de hostilidade racial incluíram um motorista de entrega branco se recusando a entrar em um bairro predominantemente negro, que ela se referiu como ville-ville e cidade-n-palavra, e outro funcionário branco dizendo a seus colegas que ele estava atrasado para um Reunião da Klan.

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De acordo com a ação, o motorista de entrega foi demitido, mas posteriormente reintegrado. O outro funcionário não foi punido, disse o processo.

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Dado o número de relatos desses tipos de incidentes e as supostas respostas da administração, o processo acusou a UPS de realizar ações que promoviam e toleravam uma atmosfera de racismo em que funcionários individuais se sentiam livres para exibir preconceitos raciais evidentes por meio de conduta.

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Embora os eventos descritos na ação ocorram apenas em 2013, os funcionários alegam que o comportamento discriminatório já existe há muito mais tempo. A maioria dos demandantes trabalhou na instalação por mais de 10 anos e foi repetidamente esquecida quando se tratava de atribuições de trabalho e promoções favoráveis, alega o processo.

Uniformemente, eles foram tratados como funcionários de segunda classe com menos oportunidades, menos oportunidades de ganho e forçados a estar sempre se perguntando se ainda teriam empregos se tivessem tentado fazer algo a respeito, Gittes disse ao Blade na quarta-feira.

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Depois de receber mais de 25 reclamações dos funcionários da instalação, a Comissão de Direitos Civis de Ohio encontrado em junho de 2017 havia causa provável para acreditar que havia ocorrido discriminação e retaliação, mas decidiu-se não prosseguir com as acusações, de acordo com a ação. Em vez disso, o processo disse que a comissão chegou a um acordo com a UPS em novembro de 2018 que não compensou os funcionários nem exigiu que a empresa admitisse irregularidades.

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As promessas de papel da UPS de ser um empregador de oportunidades iguais com tolerância zero para comentários ou conduta racista são, na prática, apenas promessas vazias, disse o processo.

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