9 coisas que você pode achar que não são assédio no local de trabalho, mas definitivamente são

Muitas coisas são consideradas assédio no local de trabalho, mesmo que você ache que não há problema. Clique aqui para descobrir o que são.

assédio no local de trabalho assédio no local de trabalhoCrédito: Symphonie / Getty Images - Anna Buckley / HelloGiggles

Seu local de trabalho deve ser um lugar onde você se sinta seguro, mas, infelizmente, pode ser exatamente o oposto para muitos. Em 2016, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) divulgou um estudo abrangente sobre assédio no local de trabalho nos Estados Unidos, que descobriram que “25% a 85% das mulheres relatam ter sofrido assédio sexual ”Enquanto no trabalho. Esta é uma estatística devastadora e assustadora. Existem muitos comportamentos e coisas que você pode não pensar que são assédio no local de trabalho - mas definitivamente são, e devemos estar cientes deles.

Estar ciente do que constitui assédio é uma etapa importante para saber se você deve ou não denunciar um comportamento ofensivo. A EEOC também estimou que 75% de todo assédio no local de trabalho incidentes não são relatados. Nos últimos meses, conforme os movimentos #MeToo e Time’s Up cresceram, vimos mais pessoas falarem sobre essas experiências. É uma tendência que precisa continuar.

O lei define assédio sexual como 'conduta indesejada verbal, visual, não verbal ou física de natureza sexual ou baseada no sexo de alguém que é severa ou generalizada e afeta as condições de trabalho ou cria um ambiente de trabalho hostil.' Muitos de nós já conhecemos os comportamentos mais óbvios que são considerados assédio, como toques inadequados, mas e os menos óbvios? Abaixo, discutimos o último.





1 Ouvir comentários inadequados.

É importante lembrar que assédio sexual no local de trabalho significa qualquer tipo de comportamento que faça você se sentir desconfortável no trabalho - mesmo que não tenha exatamente acontecido com você. Qualquer pessoa afetada por um comportamento inadequado pode denunciá-lo, mesmo que não eram os que estavam sendo visados . Por exemplo, se você ouvir um funcionário dizendo algo sexual para outro funcionário e isso o deixar desconfortável, isso pode ser considerado assédio. Conclusão: ninguém deve fazer comentários inadequados no trabalho.

dois Espalhar boatos sobre a vida pessoal de alguém.

Muitas pessoas acreditam que apenas tocar fisicamente ou dizer algo impróprio a alguém pode ser considerado assédio no local de trabalho. Na verdade, até mesmo espalhar boatos sobre a vida pessoal de alguém pode ser chamado de assédio. Novamente, se você está fazendo alguém se sentir como se estivesse em um local de trabalho hostil, isso é considerado assédio. Portanto, se alguém está fofocando sobre sua vida pessoal, especialmente sua vida sexual, você tem absolutamente o direito de falar.



3 Olhando imagens de natureza sexual.

Olhar ou “exibir ou compartilhar pôsteres, desenhos, fotos, protetores de tela ou e-mails de natureza sexual” é considerado assédio no local de trabalho . Não importa se um funcionário está fazendo isso completamente sozinho, sentado em silêncio em sua mesa olhando para essas coisas sem mostrá-las a outras pessoas. Se outra pessoa perceber, mesmo por acidente, pode ser considerado assédio. Portanto, se seu colega de trabalho está vendo uma captura de tela de uma mulher seminua que o deixa desconfortável, isso é algo que pode ser relatado.

4 Fazer perguntas sobre a história sexual de alguém.

Perguntar a um colega de trabalho ou a alguém que trabalha sob sua supervisão com quantas pessoas eles já dormiram no passado não é bom. Perguntar a outro funcionário se ele ficou com alguém durante o fim de semana não é bom. Perguntar a outro funcionário qualquer coisa sobre sua história sexual não é aceitável - não importa o quão inocente pareça.

5 Fazendo piadas sexuais.

Se você acha que uma piada é arriscada demais para o trabalho, provavelmente é. Piadas sexuais , não importa o quão inocentes ou 'engraçados' possam parecer, não são apropriados no trabalho e podem ser considerados assédio sexual. Se seu colega de trabalho está sempre fazendo você se sentir estranho com suas “piadas” estranhas, você pode (e deve) conversar com alguém sobre isso.



6 Comentando sobre o relacionamento de alguém.

Qualquer tipo de comentário indesejado pode ser considerado assédio no local de trabalho. Isso significa que, mesmo que outro funcionário pergunte sobre seu relacionamento quando você deixou claro que não quer falar sobre isso, pode ser considerado assédio no local de trabalho.

7 Fazer comentários sobre a orientação sexual ou identidade de gênero de alguém.

Nunca é bom fazer comentários rudes sobre a orientação sexual ou identidade de gênero de alguém. Se isso está acontecendo no trabalho e está deixando você desconfortável, e você pediu à pessoa para parar e ela não parou, você pode denunciar isso como assédio sexual.

8 Criticando apenas um gênero.

Defensores da igualdade de direitos dizem ,

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'O assédio sexual não precisa ser sexualmente sugestivo. Conduta de assédio também pode ser ilegal se baseado em seu sexo ou gênero. Por exemplo, se você é uma mulher que trabalha como carpinteira em um emprego exclusivamente masculino, e é a única que é apontada por duras críticas e abuso verbal, embora seu desempenho no trabalho seja igual ao de seus colegas de trabalho, como conduta pode ser uma forma de assédio sexual ilegal. '

Preste muita atenção à maneira como você é tratado se for uma minoria em seu trabalho.

9 Encarando o corpo de alguém.

O assédio sexual no local de trabalho não se limita a comentários ou ações físicas - também pode ser não verbal e não físico. Por exemplo, se alguém está olhando para o seu corpo de uma forma sugestiva que faz você se sentir desconfortável, isso pode ser considerado assédio.

Se você estiver enfrentando assédio sexual no local de trabalho, registre o (s) incidente (s) e fale com seu chefe imediatamente. Se você não sentir que pode ir ao seu chefe, você pode registrar uma reclamação na EEOC em www.eeoc.gov ou 1-800-669-4000. Se você for um funcionário federal, siga as diretrizes federais sobre como registrar uma reclamação de assédio sexual. Você pode obter essas orientações do EEOC entrando em contato com eles pelo telefone 1-800-669-4000.