9 dicas de especialistas para pedir um aumento - porque você é fodão e merece

Siga estas dicas de especialistas para planejar suas solicitações, se comunicar com seu chefe e defender o salário que você merece.

como pedir um aumento como pedir um aumentoCrédito: Getty Images

Este ano causou estragos nos planos de todos, mas isso não significa que você ainda pode estabeleça metas para você e estar determinado a alcançá-los. Embora a pandemia do coronavírus (COVID-19) tenha mudado o cenário do mercado de trabalho, fazendo com que os avanços profissionais pareçam um pouco mais incertos, isso não significa que você tenha que abrir mão de suas resoluções pessoais de carreira. Se você está no modo de chefe principal, por que não começar a traçar e planejar seu próximo aumento agora mesmo? Não é tão assustador quanto parece, prometemos.

Há muita conversa por aí sobre como negociar e pedir um aumento, mas também é importante saber o que você deve fazer antes você ainda tem o fale com seu chefe . Claro, você é um fodão, mas pode comunicar claramente por que merece um aumento? Você ao menos sabe quanto dinheiro está procurando?

HelloGiggles perguntou aos principais executivos de carreira e treinadores de vida para dicas e passos tangíveis que você pode seguir agora para se preparar para pedir um aumento. Você já fez o trabalho e agora é hora de entrar no resto do ano ganhando tudo que você merece.





Como pedir um aumento:

1. Procure sinais de que é hora de pedir um aumento.

Quando se trata de negociar um aumento, o momento certo pode ser tudo. Pedir muito cedo pode ser o beijo da morte, por isso é crucial ficar de olho nos principais indicadores de que uma mudança em seu salário é necessária. Tom Dezell , conselheiro de carreira e autor de Networking para iniciantes, nervosos ou ingênuos em busca de empregos , apontou uma série de cenários para HelloGiggles em que um aumento é ganho.

“Seu trabalho, responsabilidades ou carga de trabalho mudaram? Você demonstrou novas habilidades e capacidades? Você concluiu um projeto recente com muito sucesso? Talvez você tenha obtido novas credenciais de educação ou certificação ”, diz ele. “Você também pode descobrir que outras pessoas em sua capacidade na empresa ganham mais ou que indivíduos em outras empresas em sua área e área ganham mais.”



Rachael Bozsik, uma estrategista de confiança, CEO e fundadora da The Brand Girls , diz à HelloGiggles que, antes de fazer um aumento, você deve conhecer bem o valor tangível que você agrega à empresa. “Estou falando de tempo, energia e dinheiro”, diz Bozsik. “Mostre seu valor, irmã! Prove que você é um ativo. ”

No entanto, também há uma época do ano em que é tradicional peça por um aumento . Dan Schawbel, autor de Promova a si mesmo e a mim 2.0 , diz que você deve falar sobre o aumento de seu salário durante a avaliação de desempenho anual.

“Se o seu salário não está sendo revisado anualmente, então você deve falar com o seu gerente no final do seu ano fiscal”, diz ele. “Se o seu gerente decidir não lhe dar um aumento em um determinado ano, sem um motivo claro, então é hora de procurar um novo emprego em outro lugar. Pedindo um aumento dá a você uma indicação da saúde de sua empresa e de seu status e valor. ”



2. Comunique-se com seu chefe - frequentemente.

De acordo com um pesquisa de monday.com , uma plataforma de gerenciamento de equipe, mais da metade dos funcionários passam a semana inteira sem se comunicar com o chefe para compartilhar no que estão trabalhando. Então, algo que você pode fazer hoje, agora mesmo , é ter check-ins regulares para relatar o status de todos os projetos que você está gerenciando. Além disso, Leah Walters, chefe de comunicações da monday.com , enfatizou a importância de aprender exatamente como seu chefe gosta de se comunicar: pessoalmente (se for seguro para você se encontrar ou estar no escritório agora), via e-mail, Slack ou virtualmente pelo Zoom ou outro software de vídeo. “Perguntar a seu chefe como ele gostaria de ser informado aumenta suas chances de que ele veja suas contribuições e perceba seu progresso”, diz ela.

3. Escreva uma lista de suas realizações.

Embora possamos todos pensar que merecemos um aumento porque apenas Faz , nossos chefes querem saber exatamente Por quê pensamos que merecemos. É por isso que precisamos esclarecer as coisas, diz o executivo de marketing digital Lorraine Garcia . “Faça uma lista do que você conquistou no último ano e o impacto que essas ações tiveram no seu departamento ou na empresa como um todo”, aconselha. O impacto pode ser como você economizou dinheiro para a empresa, facilitou a vida do seu chefe ou até mesmo como ajudou a empresa a superar um grande obstáculo.

Treinador e autor Marion E. Brooks acrescenta que é a chave para mostrar como você foi além de sua taxa de pagamento atual e até mesmo de seu título. “Tive pessoas que me pediram aumentos porque fizeram o trabalho que eu já estava pagando para fazer”, diz o O que você não sabe está doendo autor. “Se você acredita que obteve resultados superiores, identifique de três a quatro exemplos claros que você pode compartilhar com seu gerente.”

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4. Planeje como deseja contribuir no futuro.

Garcia observa que os superiores respondem positivamente aos funcionários que têm um plano para o futuro. “É importante não só trazer para a mesa as conquistas que você fez, mas também ideias para o futuro. Mostra sua dedicação e paixão pelo trabalho ”, explica ela.

Lauren Berger, autora de Organize-se: livre-se do caos, faça o trabalho e projete seu sucesso , concorda com esse sentimento. Ela recomenda enfatizar a seu chefe como você espera crescer junto com a empresa. “Sei que isso é algo que quero ouvir dos membros da equipe”, diz ela. “Quem quer desperdiçar orçamento com um membro da equipe que está do lado de fora?”

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5. Conheça o seu número.

Então você começou a se comunicar mais com seu chefe e tem suas realizações claramente definidas, mas espere, você sabe quanto de aumento deseja e qual é a porcentagem de aumento de seu salário atual? “Dizer 'Eu mereço mais dinheiro' ou 'Eu quero um aumento' é ambíguo. Um centavo é um aumento. Você tem que ser claro sobre o que você acredita que merece ”, diz Brooks. Se você não tiver certeza de um bom número ou ponto de partida, verifique um site como Porta de vidro para ver qual é o salário médio de alguém em sua localização geográfica e posição.

6. Visualize seu resultado ideal.

Você tem seus patos em uma fileira, mas também há poder na visualização. Life coach Stacia Pierce acredita em afirmações. “Crie um cartão de meta para o seu aumento”, diz ela. “Escreva sua intenção no estado atual:‘ Estou muito grato e feliz por ter obtido um aumento no valor de __________. & Apos ” Pode ser um cartão que você guarda na carteira, um post-it em seu espelho ou qualquer lembrete visual por escrito de suas conquistas futuras.

7. Solicite uma reunião.

Agora que você se preparou, é hora de pedir uma reunião com seu chefe —Se é pessoalmente com medidas de segurança em vigor, ou virtualmente por meio de uma chamada Zoom.

“Deixe claro que a reunião é para avaliar seu desempenho em vez de mencionar que você está procurando um aumento”, aconselha Schawbel. “Você quer mostrar ao seu gerente que seu foco está em suas contribuições, em vez de apenas pedir mais dinheiro.”

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8. Planeje sua apresentação.

Ter algum tato é essencial para uma negociação salarial bem-sucedida. Você não pode simplesmente ir a pé ou fazer logon na reunião e exigir mais dinheiro. “Comece demonstrando gratidão pelo que a empresa fez por você até agora e, em seguida, analise quais mudanças em sua função ou informações que você aprendeu o levaram a acreditar que sua remuneração pode precisar de ajustes”, diz Dezell.

No caso de uma revisão mais tradicional, Schawbel sugere iniciar a discussão permitindo que seu gerente discuta suas contribuições e como ele se sente a respeito delas. “Ao fazer isso, vai indicar a probabilidade de você obter um aumento. Se eles não apreciarem suas contribuições, é improvável que você receba um aumento ”, explica ele. “Além disso, ao pedir a opinião deles primeiro, fica muito mais fácil ter a discussão, especialmente se você estiver ansioso com a reunião.”

O mais importante, porém, diz Bozsik, é estar preparado e organizado com suas informações. “Organize suas realizações, coloque-as em um documento profissional, imprima-as ou sinta-se à vontade para montar um Power Point de 10 slides. ' ela diz. 'Seja fluente em como articular seu valor para a empresa.'

Ela também acrescenta: 'Esteja pronto para compartilhar exatamente o que você está procurando. Isso pode ser um aumento de 1% em sua comissão, uma oportunidade de ser pago uma vez e meia em um projeto específico, aumento, plano de promoção para os próximos 3 meses, etc. ”

9. Tenha um plano de backup, apenas no caso.

Não quero ser uma Debbie Downer, mas às vezes mesmo depois de você se preparar, estar em seu melhor jogo e ter mais do que merecido seu aumento, isso simplesmente não acontece. Isso pode ser o resultado do downsizing da empresa, mudanças em seu setor ou, no atual clima de pandemia, algumas empresas podem ter retenções em contratações, promoções ou aumentos de pagamento. Antes mesmo de você discutir o aumento, Berger diz ter um plano alternativo em mente caso as coisas não saiam do seu jeito.

“Sempre vale a pena pedir mais, mas você também precisa planejar o que vai fazer e como reagirá se não conseguir mais,” Fundadora da Career Queen Lauren Berger diz. Você pode decidir que deseja manter a linha de comunicação aberta para abordar o assunto nos próximos seis meses, ou pode significar que você comece a buscar outras oportunidades. No entanto, Dezell avisa, é importante manter sua pesquisa confidencial se a única maneira de obter mais dinheiro for um novo emprego. De qualquer forma, é importante ter um plano de jogo que funcione melhor para você.